Personaldiagnostik
Passende neue Mitarbeiter auszuwählen, bestehendes Personal objektiv zu beurteilen und richtig einzusetzen sowie die Potenziale der Mitarbeiter zu erkennen, ist eine herausfordernde Aufgabe für jedes Unternehmen. Die KHD Group setzt wissenschaftlich geprüfte modernste Instrumente bei der Personaldiagnostik ein und berät Ihr Unternehmen bei Mitarbeiterauswahl und Personalentwicklung. Damit erhöhen wir die Erfolgsquote bei Stellenbesetzungen und verbessern maßgeblich die Ausschöpfung von Mitarbeiterpotenzialen.

Da wir unabhängig und objektiv sind, nutzen wir unterschiedliche Verfahren zur Auswahl und Besetzung von Positionen in Ihrem Unternehmen. Sowohl bei Neueinstellungen als auch bei internen Placements wird der Grad der Objektivierbarkeit durch unsere diagnostischen Verfahren nachweisbar deutlich erhöht. Unsere wissenschaftlich validen Auswahlverfahren schützen Sie vor Fehlbesetzungen und geben Ihnen objektive Entscheidungshilfen.


Auswahl neuer Mitarbeiter
Das Kapital, das jährlich durch Fehlbesetzungen verloren geht, ist enorm. Bei der Auswahl neuer Mitarbeiter muss die Feststellung objektiv messbarer Fähigkeiten, Verhaltensweisen und Einstellungen gewährleistet sein, um einen höchstmöglichen Grad an Sicherheit in der Auswahl zu erreichen.

Der Prozess der Auswahl besteht aus einem psychometrischen Testverfahren und einem darauf abgestimmten strukturierten Tiefeninterview. Dadurch haben wir unsere Vorgehensweise so flexibilisiert, dass wir in der Lage sind, ein auf Ihre Unternehmenskultur und Ihre speziellen Anforderungen abgestimmtes Auswahlinstrument zu entwickeln. Vermeiden Sie Fehlbesetzungen und lassen Sie sich von uns beraten.


Assessment Center und Audits
Assessment Center oder Management Audits sind wichtige Instrumente, um die Eignung eines Bewerbers sicherzustellen. Um eine hohe Aussagefähigkeit zu erreichen, sind die Mitarbeiter der KHD Group speziell für die Beobachtung im Assessment geschult. Zusätzlich wird mindestens ein verantwortlicher Mitarbeiter Ihres Unternehmens dem Auswahlverfahren als Beobachter beiwohnen. Selbstverständlich wird der von Ihnen bestellte Beobachter durch unseren durchführenden Mitarbeiter eingewiesen, sodass eine objektive Bewertung garantiert ist.

Wir planen mit Ihnen gemeinsam die Inhalte, führen die Maßnahmen durch und stellen Ihnen einen Abschlussbericht mit dem Ergebnis zur Verfügung. Um größtmögliche Objektivität zu erhalten, empfehlen wir, einen psychometrischen Eignungstest als wissenschaftliches Instrument einzusetzen. In Ergänzung des klassischen Beobachtens und Bewertens des Bewerbers erhöht dieser die Objektivität und ist mit einem nur geringen Aufwand verbunden.


Talent Mapping
Wissen Sie, welche Talente in Ihrem Unternehmen schlummern? Gerade in der Auswahl von Trainees und bei der Karriereplanung junger Mitarbeiter werden viele Fehler begangen. Das führt dazu, dass sich High Potentials vom Unternehmen abwenden und ihr Talent beim Wettbewerber gewinnbringend einsetzen. Zu häufig werden gerade junge Mitarbeiter nicht dort eingesetzt, wo sie ihre Talente und Stärken entfalten können, sondern wo ein personeller Engpass entstanden ist. Das dabei aufkommende Frustrationspotenzial führt nicht nur zu schlechten Leistungen, sondern auch zu einer falschen Einschätzung des Mitarbeiters.

Die Talent-Mapping-Methodik der KHD Group stellt sicher, dass Sie ungenutzte Potenziale identifizieren und dort einsetzen können, wo sie den größten Nutzen für das Unternehmen bringen. Außerdem sorgen Sie dafür, dass Ihre jungen Mitarbeiter gemäß Ihren Fähigkeiten gefordert und gefördert werden und erzeugen dadurch eine hohe Mitarbeiterzufriedenheit und Loyalität bei Ihren Young Professionals.


Online-Vorauswahlverfahren
Um schnelle Entscheidungen in der Vorauswahl geeigneter Kandidaten treffen zu können oder um sich eine erste Meinung bei einer internen Besetzung zu bilden, bietet Ihnen die KHD Group ein neuartiges Instrument mit der Bezeichnung "KHD-View" zur Vorauswahl geeigneter Kandidaten an. Es beinhaltet ein Online-Testverfahren, das Kandidaten auf ihre Fähigkeiten in Bezug auf die ausgeschriebene Stelle testet. Im zweiten Schritt führen wir ein telefonisches Interview durch, um die Informationen aus dem Online-Test zu überprüfen. "KHD-View" zeigt Ihnen schnell und zuverlässig die Ergebnisse an, die Sie benötigen, um eine valide Vorentscheidung zu treffen. Dadurch sparen Sie sich langwierige Teleinterviews oder eine aufwendige persönliche Vorauswahl. Sollten Sie Ihre Entscheidungen durch uns überprüfen lassen wollen, beraten wir Sie gerne.